人资行政部经理岗位职责描述

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人资行政部经理岗位职责描述篇一

2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；

4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；

5、负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；

6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；

7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；

8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；

9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；

10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；

11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作；

13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作；

14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；

人资行政部经理岗位职责描述篇二

1、公司相关政策及领导要求上传下达；

2、协助总经理监督、落实跟进各项工作计划进展；

3、完成公司各级各类统计数据及分析；

4、负责各类文件的分类呈送、阅批；

5、协助子总处理其他日常事务；

6、负责各相关会议的安排、会议记录、跟进；

7、上级临时交付的任务。

人资行政部经理岗位职责描述篇三

1、负责公司各项资质维护工作；

2、负责公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行；

3、负责对外工作、客户接待；

4、负责公司各项会议、重大活动的筹备组织和会议室的管理工作；

5、负责食堂、宿舍、车辆、安保、绿化、清洁、基数设施、安全等监督及管理等；

6、负责6s的管理和推行；

7、负责验厂工作的主导

人资行政部经理岗位职责描述篇四

1、落实各项职场行政管理制度，实现各项管理服务

2、总部职场环境管理维护，服务类供应商的沟通管理

3、前台人员工作的监督管理

4、领导交办的其他综合行政工作事项

5、负责办事处日常行政工作监督管理，制定并优化相应管理制度，监督落实各项管理规定

6、协助完成办事处开业筹备工作

7、负责外办综合助理日常管理

8、公司大型会议的承办和执行

9、落实、策划行政服务事项

人资行政部经理岗位职责描述篇五

1、负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

2、根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督;

3、负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展;

4、组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施;

5、向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

6、组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案;

7、组织制订公司年度人力资源招聘计划;

8、组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

9、组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

人资行政部经理岗位职责描述篇六

1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。

3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。

4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。

6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要。

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

人资行政部经理岗位职责描述篇七

1、协助人事经理开展日常工作，重要文件、指示的上传下达;

2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈;

3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;

4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料，为人事经理决策提供参考性依据;

5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通，监督公司各项规划和计划的实施;

6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;

7、人事经理交代的其他工作。

人资行政部经理岗位职责描述篇八

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和公司发展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、负责制定公司人力资源整体战略规划;

6、公司安排的其他工作。

人资行政部经理岗位职责描述篇九

1.年龄:28—40岁，男女不限;

2.大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3.3—5年以上人事经理经验，能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容，并能独立执行3—5个板块的工作;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7.负责公司人员的招聘、培训工作，建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规，根据公司发展战略，负责制定人力资源管理规划并监督执行。

人资行政部经理岗位职责描述篇十

1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。

3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等)，并监督执行。

4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨，全面把控技术人员的梯队建设，完善公司人才储备。

5.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

6.突发事件处理和领导交办的工作。

人资行政部经理岗位职责描述篇十一

1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划，并加以落实;

2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，编制人力资源规划和人力成本预算;

3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作，严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范，有效控制人力成本;

4、指导、监督公司的各项招聘工作，提高招聘效率和效果;

5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作，制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等，确保绩效考核的公平性和有效性;

6、指导、监督集团的员工关系管理工作，确保各项基础人事操作的规范性;

7、统筹集团的培训与员工发展工作，建立具有激励性的员工发展平台。